Itaú Anuncia Mudanças no Trabalho Híbrido em 2028
Na última terça-feira, 23 de outubro, o Itaú Unibanco fez um anúncio significativo que mudará a dinâmica do trabalho híbrido em suas operações. A partir do primeiro trimestre de 2028, as novas normas requererão que os funcionários que atuam sob um regime semi-presencial compareçam aos escritórios por três dias por semana, o que representa uma alteração substancial em relação à atual exigência de oito dias mensais.
Novas Regras para Superintendentes e Diretores
A alteração das diretrizes não se limita aos funcionários comuns. Os superintendentes do banco também enfrentarão mudanças, sendo obrigados a trabalhar quatro dias presenciais por semana, alinhando-se assim com os diretores, que já mantêm esse padrão. Para os superintendentes, as novas regras entrarão em vigor em janeiro de 2027.
Transição Gradual
Em um esforço para facilitar essa transição, o Itaú afirmou que promoverá um período de adaptação projetado para permitir que as equipes e indivíduos ajustem suas rotinas de maneira gradual. “Esse movimento reflete a premissa da organização de ajustar seus formatos de acordo com o contexto e as necessidades de cada momento”, enfatizou o banco em comunicado.
Reação do Sindicato dos Bancários
A reação do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região foi de surpresa. De acordo com comunicação oficial, a entidade expressou preocupação por não haver uma negociação prévia antes do anúncio das mudanças: “Diante da decisão unilateral do banco, solicitamos uma reunião para discutir as mudanças anunciadas e seus impactos sobre os funcionários”.
Preocupações com Espaços Físicos
O sindicato também manifestou sua intenção de monitorar as condições de retorno, citando relatos sobre insuficiência de espaços físicos para acomodar todos os trabalhadores. Essa questão se torna ainda mais relevante dado o aumento do número de dias exigidos para a presença física.
Movimento de Outras Instituições Financeiras
A decisão do Itaú reflete uma tendência crescente entre instituições financeiras em todo o país. Em novembro, o Nubank anunciou um retorno de, pelo menos, dois dias semanais aos escritórios a partir do segundo semestre de 2026. O Bradesco, por sua vez, comunicou que irá encerrar o modelo de home office para cerca de 900 funcionários a partir de janeiro do mesmo ano.
Essas movimentações vêm em meio a uma onda de demissões no setor; no ano passado, o Itaú demitiu aproximadamente mil funcionários que trabalhavam sob regime remoto ou híbrido após uma “revisão criteriosa de condutas relacionadas ao trabalho remoto e registro de jornada”.
* Reportagem em atualização.
